Această cercetare arată de ce coaching-ul este un instrument extrem de util pentru manageri. Organizațiile pot dezvolta și facilita cultura, training-ul și sprijinul potrivit pentru ca managerii lor să adopte comportamentele de coaching care să le crească eficiența.
Încrederea este o componentă cheie a relațiilor de lucru de succes între lideri și angajați. Ea crește cooperarea, împărtășirea informațiilor, și duce la un nivel mai ridicat de transparență și acceptare.
Generația Millenials (născută între 1981 și 1995) are peste 76 de milioane de reprezentanți și constituie 36% din forța de muncă de azi, urmând să ajungă la 46% până în 2020. Managerii care învață cum să inspire această generație își vor ajuta companiile să obțină un avantaj competitiv major.
Descarcă